📉 क्यों नहीं आकर्षित कर पा रही यूपीएस?

पेंशन गारंटी के बावजूद 97% कर्मचारी UPS से दूरी बनाए हुए हैं। इसका कारण यह है कि कर्मचारियों को लगता है UPS का रिटर्न कम है और इसमें सीमित स्वतंत्रता है। आइए जानते हैं प्रमुख वजहें:

• 🟡 कम ब्याज दरें: UPS में एन्युटी पर केवल 10% टैक्स-फ्री ब्याज मिलता है, जबकि NPS में रिटर्न 11.5% तक है।
• 🟡 सीमित आज़ादी: UPS में निवेश विकल्प सीमित हैं, जबकि NPS में इक्विटी और डेट मार्केट का विकल्प है।
• 🟡 गारंटी की शर्त: UPS में 50% पेंशन गारंटी है, लेकिन निवेश पर मिलने वाला वास्तविक रिटर्न कम हो सकता है।

📊 UPS बनाम NPS – क्या बेहतर?

विशेषज्ञों का मानना है कि:

• 👉 गारंटी चाहिए तो UPS बेहतर है, क्योंकि इसमें 50% पेंशन तय है।
• 👉 अधिक रिटर्न चाहिए तो NPS सही है, क्योंकि बाजार में निवेश का विकल्प है।

यही कारण है कि युवा कर्मचारियों की अधिक रुचि NPS में है, जबकि कम समय सेवा बचे कर्मचारियों को UPS उपयुक्त लग सकता है।

⏳ नौकरी का कम समय बचा हो तो ही UPS बेहतर!

यदि किसी कर्मचारी की नौकरी में कम समय बचा है, तो UPS उसके लिए फायदेमंद है। क्योंकि इस स्थिति में उन्हें 50% पेंशन की गारंटी मिलती है।

लेकिन जिन कर्मचारियों के पास 20-25 साल की सेवा शेष है, वे NPS को अधिक लाभदायक मान रहे हैं, क्योंकि उन्हें लंबे समय में बेहतर रिटर्न मिलने की संभावना रहती है।

🟢 विशेषज्ञों की राय

अजीत फेरीस (पूर्व एम्प्लॉयी विंग, एम्प): “अगर कर्मचारी को निश्चित पेंशन चाहिए तो UPS अच्छा है, लेकिन यदि रिटर्न और स्वतंत्र निवेश की चाहत है तो NPS कहीं बेहतर है।”

🚀 निष्कर्ष

केंद्रीय सरकार की UPS योजना का उद्देश्य पेंशन में स्थिरता लाना है। लेकिन कम रिटर्न और सीमित विकल्प इसे युवाओं के लिए कम आकर्षक बना रहे हैं। भविष्य में UPS तभी सफल हो पाएगा, जब यह NPS की तरह लचीला और बेहतर रिटर्न देने वाला बनेगा।