🔄 यूपीपीएससी ने भर्ती प्रक्रिया में बड़े बदलाव की तैयारी की, बहुचरणीय परीक्षा प्रणाली को बढ़ावा

लखनऊ, 05 जून 2025 – उत्तर प्रदेश लोक सेवा आयोग (UPPSC) ने भर्ती प्रक्रियाओं में व्यापक सुधार की दिशा में कदम बढ़ाते हुए कई परीक्षाओं के प्रारूप में बदलाव की घोषणा की है। ये परिवर्तन अधिक योग्य उम्मीदवारों के चयन और परीक्षा प्रक्रिया में पारदर्शिता बढ़ाने के उद्देश्य से किए जा रहे हैं।

📌 प्रमुख बदलाव

🏗️ सहायक अभियंता भर्ती (609 पद)

• नया प्रारूप: प्रारंभिक परीक्षा → मुख्य परीक्षा → साक्षात्कार
• विवादास्पद पहलू: प्रारंभिक परीक्षा में 22 गैर-इंजीनियरिंग विषयों को शामिल किया गया
• वर्तमान स्थिति: प्रारंभिक परीक्षा के परिणाम घोषित, विरोध शांत

👨‍🏫 सहायक प्रोफेसर भर्ती

• पुरानी प्रणाली: केवल साक्षात्कार आधारित चयन
• नया प्रारूप: प्रारंभिक परीक्षा → मुख्य परीक्षा → साक्षात्कार
• लाभ: मनमाने अंकन की संभावना कम

📚 एलटी ग्रेड शिक्षक भर्ती

• 2018 तक: एकल परीक्षा प्रणाली
• नया मॉडल: प्रारंभिक और मुख्य परीक्षा का संयोजन

🎯 आयोग का उद्देश्य

• योग्य उम्मीदवारों का बेहतर चयन
• परीक्षा प्रक्रिया में पारदर्शिता बढ़ाना
• मनमाने अंकन की संभावना को समाप्त करना
• उम्मीदवारों की वास्तविक क्षमता का आकलन

⏳ ऐतिहासिक संदर्भ

2018 में प्रवक्ता भर्ती प्रक्रिया में किए गए समान सुधारों ने:

• स्क्रीनिंग टेस्ट + इंटरव्यू प्रणाली को बदला
• प्रारंभिक और मुख्य परीक्षा प्रणाली लागू की
• चयन प्रक्रिया में अधिक निष्पक्षता लाई

💡 भविष्य की रूपरेखा

आयोग का इरादा अधिक भर्तियों को इस बहुचरणीय मॉडल में लाने का है, जिससे:

• उम्मीदवारों का बहुआयामी मूल्यांकन हो सके
• विषय विशेषज्ञता का बेहतर परीक्षण किया जा सके
• चयन प्रक्रिया और अधिक मानकीकृत हो

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(📰 स्रोत: यूपीपीएससी प्रेस विज्ञप्ति)