आपने जो जानकारी दी है, उसके आधार पर हम पिछले वेतन आयोगों के डेटा को देखकर एक अनुमान लगा सकते हैं कि 2025-26 में लागू होने वाले 8वें वेतन आयोग में कितनी प्रतिशत बढ़ोतरी हो सकती है। आइए एक नजर डालते हैं पुराने पैटर्न पर:
पिछले वेतन आयोगों का विश्लेषण:
वेतन आयोग लागू वर्ष DA (%) फिटमेंट फैक्टर बढ़ोतरी (गुना)
5वां 1996 74% 1.86 ~86%
6ठा 2006 115% 2.26 (avg) ~120%
7वां 2016 125% 2.57 ~157%
पैटर्न से अनुमान:
- हर 10 साल में DA लगभग 110-125% तक पहुंच जाता है।
- फिटमेंट फैक्टर में औसतन 0.4-0.5 का इजाफा होता है।
- पिछली बार फिटमेंट फैक्टर 2.57 था, तो अगली बार यह 3.0 से 3.2 के बीच हो सकता है।
2025-26 के लिए अनुमान:
अगर फिटमेंट फैक्टर 3.0 रखा जाता है, तो:
- किसी की वर्तमान बेसिक सैलरी अगर ₹10,000 है, तो नई सैलरी = ₹10,000 × 3.0 = ₹30,000
- इसका मतलब होगा 200% की कुल बढ़ोतरी (10,000 → 30,000)
लेकिन वास्तविक बढ़ोतरी (यानी मौजूदा कुल वेतन से तुलना) कुछ इस तरह होगी:
यदि वर्तमान वेतन (बेसिक + DA) ₹22,500 है, और नया ₹30,000 होता है, तो:
बढ़ोतरी = ₹30,000 – ₹22,500 = ₹7,500 (33.3%)
निष्कर्ष (अनुमान):
2025-26 में 8वां वेतन आयोग लागू होने पर सैलरी में लगभग 30-35% की वास्तविक बढ़ोतरी हो सकती है, और फिटमेंट फैक्टर 3.0-3.2 के बीच रहने का अनुमान है।